【全國兩會·晉江聲音】粟瓊：加強新生代員工職業(yè)發(fā)展
人物名片：粟瓊，全國人大代表、福建百宏聚纖科技實業(yè)有限公司品管部主管
當前，隨著網(wǎng)絡技術和實體產(chǎn)業(yè)的升級發(fā)展，粟瓊在調研中發(fā)現(xiàn)，新生代員工已逐漸成為一線產(chǎn)業(yè)工人的主體，但相當數(shù)量的員工所掌握的專業(yè)知識技能與產(chǎn)業(yè)結構轉型升級所需的知識技能不匹配，從而導致就業(yè)失衡。
在粟瓊看來，在新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)制造業(yè)中，創(chuàng)新型、開拓型的中高端技能人才相對缺乏，不少一線工人的技能水平還處于普通工和熟練工層次。為此，她建議，把新生代員工人才隊伍建設工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，各部門應把提高新生代員工就業(yè)能力和建設高素質的新興產(chǎn)業(yè)人才隊伍，作為經(jīng)濟轉型升級的重要支撐和基礎保障。
在此過程中，粟瓊認為，應強化和落實企業(yè)主體責任，通過建立以需定供、供需銜接的“訂單式”“共創(chuàng)式”培養(yǎng)方式，做深做實校企合作。“企業(yè)應將員工‘二元制’職業(yè)培訓納入年度工作計劃，統(tǒng)籌安排員工進行職業(yè)培訓或繼續(xù)教育，提供合理的有薪學習課時。”粟瓊認為。
針對“90后”和“00后”的員工群體，粟瓊建議加強價值觀引導和技能提升。政府部門應引導建立行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)院校、社會力量共同參與的職業(yè)教育培訓體系，還可以在各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道成立員工技能培訓中心，提供免費培訓，制定相應的考核標準，建立和完善各級政府對職業(yè)教育的投入機制，承擔起培訓指導和服務任務。
（記者王云霏）
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