晉江采取四方面激勵措施 加強村衛生所一體化管理
近日，記者從晉江市衛健局獲悉，晉江出臺《提升村衛生所服務能力實施方案》，采取四方面激勵措施，加強村衛生所一體化管理。
在人事管理方面，將村醫納入醫共體總醫院人員總量控制備案管理實施范疇，實行動態管理；完善村醫“鎮聘村用”工作機制，一體化衛生所村醫由基層醫療衛生單位統一調配使用。在職稱薪酬方面，對縣級、鎮級醫療衛生單位下沉到一體化衛生所服務滿1年的，在職稱競聘時給予加分照顧，滿5年不受原單位職數限制；對下沉常駐到基層醫療衛生單位的衛技人員給予每人每月300元鄉鎮工作補貼，滿1年的每月給予不超過500元的獎勵性績效傾斜。
此外，在人才優待方面，在一體化衛生所常駐工作3年以上且經基層醫療衛生單位年度考核均為優秀的人員，可由縣域醫共體總醫院自主認定為晉江市醫療衛生系列第六層次人才。
與此同時，晉江市財政每年按照不低于80元/人的標準，為在崗鄉村醫生購買團體意外險，降低意外傷害負擔；對出現醫療糾紛或醫療事故，原則上聘用單位和個人承擔賠償金額比例為7∶3。
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原標題：晉江采取四方面激勵措施 加強村衛生所一體化管理
責任編輯：凌芹莉
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