堅持在“引”上出真招

　　多維引智撬動民營企業科創引擎

　　晉江制造業基礎厚實，但產業結構偏傳統的特征突出。如何優化產業結構、拉平價值鏈“微笑曲線”，實現更多“高端嵌入”？唯有創新！

　　創新之道，在得人。如何更好地幫助企業引進高層次人才，成為晉江人才部門思考謀劃的重點。

　　2023年12月，晉江出臺了包括項目合作、兼職聘任、飛地引才、“揭榜掛帥”、短期研學等柔性引才“一攬子”舉措，從政策支持、職業發展、薪資待遇及員工福利等方面，吸引“候鳥型”人才來晉江創業創新。“政策的出臺突破了地域、戶籍、身份、人事關系等壁壘，可以幫助企業解決高端人才引不來、留不住的問題。”晉江市委人才辦相關負責人說。

　　此外，立足疏通企業創新創業的堵點，晉江正積極探索組建人才科創基金，計劃在深圳設立灣區創意創新創造中心、在武漢設立離岸創新中心，依托專業投資機構、賽事加快成果轉化，助力企業有效匹配資源、開展合作，實現高端人才“工作生活在異地、服務貢獻為晉江”。

　　值得一提的是，為了破解高端創新資源薄弱、支撐產業發展動力不足的瓶頸，晉江圍繞產業創新需求，以“平臺+項目+人才”方式，與中國科學院、中國紡織科學研究院等共建了8家高水平科研平臺。

　　2023年9月，又一新的科研平臺——香港理工大學晉江技術創新研究院成功落戶晉江，將以合作研究、學術交流、聯合培養、技術轉移等不同形式，為晉江科創發展和產業升級提供動能。就在兩個月后，一場匯聚62名香港高校學者教授、科研人員、青年科技從業者的“百萬青年看祖國，千名博士神州行——晉江站”交流活動在晉江舉行。

　　參與此次活動的香港理工大學高級研究員吳池力認為，活動為香港、晉江架起了共贏的合作橋梁，將進一步推動兩地科技人才互通、科創項目合作、產業協同發展。

　　誠如吳池力所言，近年來，晉江借力高水平科研平臺等“外腦”，在推動傳統產業升級的同時，也吸引了諸多人才來到晉江。以中國科學院海西研究院泉州裝備制造研究中心為例，就從德國慕尼黑工業大學、慕尼黑大學等名校，為晉江引進了12名高層次人才。

　　“博士后工作站是晉江引進高層次人才的另一高質量載體。”晉江市人社局相關負責人介紹，1999年12月，晉江獲批設立全國首家建在縣域經濟體的博士后工作站；2020年11月，興業皮革科技股份有限公司獲批設立首家企業博士后工作站。

　　截至目前，晉江共有5家博士后科研工作站，其中4家設在企業，累計招收博士后研究人員114名。據不完全統計，引進的博士后在站期間為企業創造的經濟效益累計近10億元，先后完成科研項目136個，獲發明專利23項、實用新型專利4項。

　　堅持在“留”上獻真誠

　　讓人才“立住腳、拴住心、扎下根”

　　為了讓人才居者自豪、來者留戀、聞者向往，晉江聚焦人才和企業發展現實需求，以“食住行、醫教養、游樂購”全鏈條人才生態為主線，著力營造“近悅遠來”人才生態圈。

　　2016年12月，晉江市委、市政府采取“以購買為主”的方式建設國際高端社區，包括“國際社區”（用于保障工程師級別人才）和“超高端人才社區”（用于保障高端管理人才和外籍人士）兩種類型，讓人才來晉江即可“拎包入住”。

　　來晉就業的南平青年王小飛就是這一政策的受益者。2017年入職于晉江一家科技公司的他，經過晉江專項人才評定后，順利入住政府提供的168平方米大房子。

　　“這個超高端人才社區，北面有晉陽湖，西南面緊鄰八仙山公園，周邊有晉江市第二實驗小學梅嶺校區、第四實驗小學，以及晉江市梅嶺街道天璽中心幼兒園等，生活、教育、休閑配套齊全。而且這么好的地段，租金是市價的五折。”王小飛說，當年，他就把家人接到了晉江，孩子也享受到就近入學的福利。

　　“晉江的人才政策很好，我之前繳納的租金還可以抵扣房款。去年，當滿足購買政策時，我就立即把這套房子買下來了。”王小飛笑言，如今房子買了，戶口也一并遷到晉江，安家落戶成為新晉江人。

　　此外，晉江還從流程上提供“貼心”服務，不僅實行“管家式”人才服務，落實“個性化”服務保障，還從子女入學、醫療保障等方面主動提供幫助，暢通重點人才就醫體檢“綠色通道”，持續造優人才發展“軟服務”。

　　“政策落地快、成色足，政府提供24小時人才服務，讓我沒有后顧之憂。”海歸博士、福建約克新材料科技有限公司總經理曾福泉對晉江優化留才“生態圈”贊不絕口。作為中國首家液體色母公司創辦人，曾福泉在液體色母材料、功能性材料等方面有系列成果，為晉江食品飲料包裝、紡織鞋服產業注入了新的科技力量。

　　“我們所有的人才工作都是為了民營企業更好地發展。”晉江市委人才辦相關負責人表示，接下來，晉江還將持續圍繞企業發展需求，進一步創新體制機制、完善政策措施、構筑發展平臺、優化服務保障，大力營造“近悅遠來”的環境，為建設中國民營經濟強市提供堅強人才支撐和智力支持。

　　（記者李玲玲）