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推進人才工作體制改革 南安1002人完成高層次人才積分申報

來源:泉州晚報 2017-12-06 21:11 http://m.413629.com/

­  近日,筆者從南安市委組織部獲悉,為深入推進人才工作體制機制改革,南安市在全省首創《高層次人才積分評價認定辦法》,今年以來,已有1002名高層次人才完成積分申報。

­  “該《辦法》主要是為解決傳統人才評價機制‘重歷史輕發展’‘重高端輕基層’等問題。”南安市委人才辦負責人表示,《辦法》以“層次+貢獻+企業評價”構成人才評價體系,并量化積分,以此充分肯定人才的基礎貢獻,更加注重人才的實際貢獻,全面掛鉤系統的享受政策,逐漸形成崇尚實干、以貢獻論獎勵的育才用才導向,激勵人才創業創新。

­  根據《辦法》,凡申請積分認定的必須先確定為南安市高層次人才,申報者可通過人才積分管理系統“南安智酷”平臺提出高層次人才認定申請,經審核確認獲得相應層次基礎分,并開放后續積分申請。《辦法》明確了“人才積分=基礎分+貢獻分+企業評價分+服務年限分-扣分”的積分評價指標體系,除基礎分及加分項外,對高層次人才存在違法、違反黨紀、重大失信行為,將實行一票否決權。人才根據每年積分情況,對應該市出臺的《南安市高層次人才享受工作生活待遇暫行規定》、《南安市高層次人才子女就學管理辦法(試行)》、《南安市高層次人才享受醫療保健待遇實施方案》等以人才積分為基礎依據的系列配套政策,可享受相應的津補貼、落戶、住房、醫療、交通等優惠政策。(林志東黃秀錯)

原標題:1002人完成高層次人才積分申報
責任編輯:紀瑋維
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