江西出臺新政：職稱外語不作統(tǒng)一要求 鼓勵(lì)中小學(xué)自主評職稱
“重頭戲”四：
打破申報(bào)國家級百千萬人才非要省級臺階不可的限制
此次會(huì)上，江西省人社廳明確表示，在大力引進(jìn)高層次人才的同時(shí)，更要大力培養(yǎng)選拔本土高級人才。今年江西要選拔100名左右的百千萬人才，推薦申報(bào)國家百千萬人才工程人選15名。同時(shí)，今年還要對選拔高層次人才進(jìn)行四項(xiàng)改革：今年江西省要打破“申報(bào)國家級非要省級臺階”不可的限制、業(yè)績非常突出的可以在不占下達(dá)的推薦指標(biāo)進(jìn)行申報(bào)、設(shè)區(qū)市推薦的企業(yè)人選規(guī)定不少于二分之一、已獲得省貼等榮譽(yù)的不在重復(fù)入選等，目的就是要鼓勵(lì)年輕人才、企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才脫穎而出。
“重頭戲”五：
全日制公辦本科高校評教授副教授可自己做主
信息日報(bào)“江西政讀”小編了解到，根據(jù)《通知》，江西省今年啟動(dòng)高等院校教師職稱制度改革，對全日制本科公辦高校實(shí)行自主制定標(biāo)準(zhǔn)、自主資格審查、自主開展評聘、自主發(fā)放證書，省人力資源和社會(huì)保障廳不再審批評審結(jié)果、不再發(fā)放資格證書，改為事中事后監(jiān)管。
同時(shí)，對高職高專教師職稱申報(bào)實(shí)行比例控制，在單位核定的崗位空缺數(shù)（已聘人數(shù)加未聘人數(shù)小于崗位數(shù)）或暫按相應(yīng)崗位數(shù)的3%比例內(nèi)進(jìn)行申報(bào)推薦。
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