萬達年會王健林飆淚原因始末 萬達這些年不容易歷程回顧
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停止抱怨和負能量
足夠努力，方得始終
人力君一直主張厚待員工，但前提是員工值得被厚待，能夠持續(xù)給企業(yè)創(chuàng)造價值。
如果不但不能創(chuàng)造價值，每天朝九晚五混混日子，還動不動就抱怨待遇不公、薪水太低，對不起，這樣的員工不但不會被厚待，還會第一個被踢出公司。
公司里，當一位員工開始不斷抱怨的時候，他的價值就會越來越低，原本3000的月薪，他能做3000塊錢的事情，抱怨之后貨幣貢獻連3k都不到。關(guān)鍵是，抱怨多了，還會影響整個辦公室的工作氛圍。
公司永遠不會養(yǎng)閑人，抱怨再多也不能改變這個事實。想要高薪，只有一條路可以走，那就是不斷提升自己的價值，讓公司看見你的貢獻值。老板用人跟購物是一樣的道理，講究一分錢一分貨，你的性價比決定你的薪水，你的貢獻決定你的位置。
無論是對于老板，還是員工，工作從來都不是一件輕松的事情。生活壓力大，房子，車子，孩子，哪一樣都像瘋狗追著職場人蒙眼狂奔。只有更高的薪酬福利才能承擔巨大的生活成本。
而薪酬福利哪里來?永不加班、安逸度日、年紀輕輕就過上退休般的日子，就可以實現(xiàn)嗎?企業(yè)永遠不會憑白給你優(yōu)厚的福利待遇。
老板承擔著企業(yè)經(jīng)營的風險，只有與員工同心戮力才能將風險降低。只有企業(yè)盈利了，員工待遇才可能提高。而企業(yè)盈利，離不開管理者與普通員工的共同付出。
無論是王健林落淚，還是茅侃侃去世，都在告訴我們：沒有輕松的工作，你只有足夠努力，才配得上更好的人生。
原標題：萬達年會王健林當場飆淚：從來沒有輕松的工作！
責任編輯：朱惠娥
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