春節(jié)前是欠薪違法行為的高發(fā)期。日前，人社部曝光10起欠薪案件，嚴懲欠薪違法犯罪責任人。近日，連江冠海公司“欠薪案”已進入法院強制執(zhí)行階段——

百余工人希望討回600多萬欠薪

　　網(wǎng)友李先生反映，2012年起福建省冠海造船工業(yè)有限公司（以下簡稱“冠海公司”）拖欠其工資16萬余元，加上經(jīng)濟補償金等共計38萬余元。臨近過年，李先生很著急：“該走的程序都走了，可還是沒有拿到工資，我該怎么辦？”

　　李先生稱，和他情況類似的職工還有百余人。什么原因?qū)е鹿诤９就锨钒儆嗳斯べY？李先生等人該如何維護自己的合法權益？何時才能拿到欠薪？記者展開調(diào)查。

經(jīng)營不善

拖欠百余人薪資

　　李先生介紹，2006年12月至2015年6月，他在冠海公司任職，截至目前，公司共拖欠他2012年12月、2013年4月、2014年1月至2015年6月工資，共計167277.81元。李先生告訴記者，由于冠海公司長期拖欠工資，迫于無奈，他走上了辭職討薪之路。“欠薪已經(jīng)對我的生活造成了嚴重影響，馬上新年了，我的工資究竟何時才能拿到？”李先生既著急又無奈。

　　記者查詢得知，在本網(wǎng)《直通屏山》和福州市“12345”平臺上，有關冠海公司欠薪的留言有20余條。2014年10月，連江縣勞動監(jiān)察大隊工作人員介紹，2011年開始，由于經(jīng)營不善等原因，冠海公司資金鏈斷裂，部分員工工資無法按時發(fā)放，冠海公司將通過資產(chǎn)重組的方式，補齊拖欠工人的工資。

　　時隔一年多，冠海公司是否完成資產(chǎn)重組？能否補發(fā)工人欠薪？近日，記者向連江縣勞動監(jiān)察大隊了解情況。工作人員介紹：“冠海公司的資產(chǎn)重組計劃沒有成功，從2013年10月開始全面停產(chǎn)，截至今年8月，冠海公司已拖欠180余人工資670萬元、醫(yī)社保60余萬、公積金50余萬。其中調(diào)節(jié)、仲裁成功21人，追回工資150余萬元。”

　　包括李先生在內(nèi)的工人工資何時償還？該工作人員告訴記者，如果調(diào)解、仲裁沒有成功，員工可通過向法院起訴等方式追回工資。

類似案件還有多起

財產(chǎn)已凍結(jié)

　　在討要工資無果、經(jīng)勞動仲裁調(diào)解冠海公司依舊沒有明確償還欠薪時間的情況下，李先生于今年7月向連江法院提起訴訟。記者在連江法院9月25日出具的判決書上看到，法院要求被告冠海公司在判決生效之日起10日內(nèi)支付原告李先生工資款167277.81元、賠償金83638.91元、經(jīng)濟賠償金130590元，合計人民幣381506.72元。

　　“本以為即將拿到拖欠的工資了，沒想到冠海公司拒不支付。”李先生說，今年11月，他向連江縣法院申請強制執(zhí)行。“現(xiàn)在已經(jīng)過去一個多月了，為什么還是沒有進展？”李先生認為，冠海公司有償還欠款的能力，“冠海公司停產(chǎn)后，陸續(xù)將公司場地租給馬尾造船廠和中鐵集團，為何沒有用這部分資金來償還欠款？”

　　李先生起訴冠海公司欠薪的案件進展如何？記者聯(lián)系到連江縣法院執(zhí)行局經(jīng)辦林法官。林法官告訴記者，還有多起與李先生類似的案件，目前冠海公司賬戶已無任何資金，法院已凍結(jié)該公司的辦公大樓及馬尾造船廠的租金，正在取證冠海公司與中鐵集團相關的租賃事宜。法院將繼續(xù)查詢冠海公司可供執(zhí)行的其他財產(chǎn)。

　　法院執(zhí)行是否有明確的時間表，李先生等百余人的工資何時能夠拿到？對于具體案件細節(jié)，林法官不再透露。但林法官表示，職工的欠薪，冠海公司要優(yōu)先償還。

依法討薪是途徑

源頭預防是關鍵

　　福建省師范大學法學院丁兆增教授介紹，依據(jù)《民事訴訟法》，法院強制執(zhí)行需經(jīng)過被執(zhí)行人申報資產(chǎn)、資產(chǎn)評估、拍賣等程序，一般在六個月內(nèi)執(zhí)行終結(jié)。若六個月內(nèi)未執(zhí)行完畢，李先生等人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。

　　不久前，我省召開保障農(nóng)民工工資支付工作視頻會議，會議強調(diào)，各地各部門應采取有力措施確保農(nóng)民工工資支付到位，要切實落實企業(yè)主體責任、行業(yè)主管部門監(jiān)管責任和政府屬地管理責任。

　　冠海公司早于2012年起出現(xiàn)拖欠職工薪資行為，對此，省人大代表陳展弘建議，勞動者在與企業(yè)簽訂勞動合同或企業(yè)剛出現(xiàn)欠薪情況時，應及時前往當?shù)貏趧又俨貌块T備案，政府部門也應第一時間介入。

　　“用工較多，人員流動較大的企業(yè)，勞動監(jiān)管部門應收取相應數(shù)額的保證金，解決職工工資拖欠情況。”福建師范大學社會學教授謝宏忠建議，法律是幫助勞動者要回欠薪的途徑，如何從源頭減少企業(yè)欠薪才更為關鍵。（記者 王楠）