最近一個(gè)月，遼寧大學(xué)法學(xué)專業(yè)的大二學(xué)生徐石(化名)過著“與世隔絕”的日子。手機(jī)信號時(shí)有時(shí)無，學(xué)生宿舍不見其人，偶爾聯(lián)系上他，伴著機(jī)器的轟鳴聲，電話那頭就會(huì)傳來他低沉的聲音：“我在干活兒，上班時(shí)間不讓接電話。”

　　今年暑假，徐石參加了一次與眾不同的“大學(xué)生暑期三下鄉(xiāng)”活動(dòng)。他沒有拿著調(diào)查問卷到處求人抽空填寫，沒有走馬燈似地在農(nóng)村挨家挨戶找人聊天兒做調(diào)研，也沒有扛著大旗進(jìn)社區(qū)宣傳法律知識。這一次，他悄沒聲地摸進(jìn)廣東東莞的一家知名電子工廠，當(dāng)起了一名流水線操作工。

　　“對‘血汗工廠’的理解從紙面上變成了親身體驗(yàn)。”這段時(shí)間，徐石幾乎每天從早上8點(diǎn)工作到晚上10點(diǎn)，沒有雙休日，只有不停地加班。拿著離崗證去上廁所的時(shí)間，成為他一天中最愜意的時(shí)光。

　　從2011年開始，每年寒暑假，都有50名來自全國各地著名高校的在校大學(xué)生經(jīng)過層層選拔，通過深圳藍(lán)衣工人合作社進(jìn)駐深圳、東莞的大大小小數(shù)十家勞動(dòng)密集型工廠，在流水線上體驗(yàn)農(nóng)民工生活。

　　這一行動(dòng)，被稱為“一流的頭腦往下走——大學(xué)生寒暑假進(jìn)廠實(shí)踐調(diào)研夏令營”。主辦方希望借此培育一批對農(nóng)民工有深層次了解的未來“高知”，并期待他們未來在更高層次上為農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)事業(yè)出力。

　　與主辦方的期待相對應(yīng)的是，在流水線上作業(yè)20多天后，那些主攻法律、勞動(dòng)關(guān)系、新聞傳播等專業(yè)的大學(xué)生們發(fā)現(xiàn)，任何形式的維權(quán)努力在一些工廠的冷酷現(xiàn)實(shí)面前都顯得蒼白無力。

從“我要教訓(xùn)一下這家工廠”到“但求順利離開”

　　從進(jìn)入東莞工廠的第一天起，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)[微博]勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)大三學(xué)生小米就表現(xiàn)出與眾不同的氣勢來。凡事她都會(huì)比別人多問幾個(gè)“為什么”，遇到一些不合理的事兒，她還會(huì)列舉出一連串法律條文，“這明顯違法”。

　　身邊幾個(gè)偶爾拿她逗趣兒的工友們恐怕不知道，這個(gè)其貌不揚(yáng)的小丫頭“背景強(qiáng)大”。在藍(lán)衣工人合作社提供的資料里，記者找到小米那份驕傲的簡歷——中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系、武漢大學(xué)[微博]新聞學(xué)雙專業(yè)，帶領(lǐng)支教組100多位同學(xué)進(jìn)行支教活動(dòng)24次，領(lǐng)導(dǎo)部門11名干事將愛心社社刊《愛心小報(bào)》改版并刊印，領(lǐng)導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)實(shí)驗(yàn)組8位組員在22天時(shí)間內(nèi)做出一份長達(dá)40頁的招聘方案，組建臨時(shí)劇組打破傳統(tǒng)用情景模擬的方式展示方案。

　　小米進(jìn)工廠前，3個(gè)剛剛離職的女孩提醒她“干活很累”、“辭工很麻煩”，她當(dāng)時(shí)信心滿滿地告訴她們：“我就不信這里還能把我給累死！我就要堅(jiān)持到最后，然后在辭工的時(shí)候好好磨磨法律這把刀。”

　　她決定要“好好教訓(xùn)一下這家工廠”。然而，近一個(gè)月下來，當(dāng)教科書上的違法案例真真切切地一件一件發(fā)生在她自己身上的時(shí)候，她的心感到一陣陣“疼痛”，卻無能為力。

　　“明明知道違法，明明知道按照法律程序、條文應(yīng)該要怎么做，最后還是被人牽著鼻子走，不停地發(fā)現(xiàn)違法，不停地發(fā)現(xiàn)自己無能為力。”小米說，自己所有的時(shí)間都用在了上班和睡覺上，為自己維權(quán)的過程，其實(shí)就是一次次妥協(xié)的過程。

　　生產(chǎn)組長給每人拿來一份加班申請表，小米明知不合法卻只能乖乖簽字；打電話向勞動(dòng)局投訴，幾句敷衍的話就把她給擋了回來；被要求義務(wù)加班，她又沒勇氣甩手不干。直到最后，決定辭工，她又不得不面對被企業(yè)克扣工資的窘境。

　　離開工廠前幾天，她在日記本上記下這樣一段話：在廠里一個(gè)月，自己已經(jīng)沒有了任何斗志，只要能順利離開并且拿回差不多的工資，我就已經(jīng)很滿足了。

　　記者注意到，她的日記中出現(xiàn)頻率最高的就是“崩潰”二字。令她崩潰的不是每天十幾個(gè)小時(shí)的高強(qiáng)度加班，而是面對工友求助自己卻無能為力的感傷，對自己無奈簽字所展現(xiàn)出的懦弱的憎惡，對一個(gè)有幾百名90后年輕人卻“死一般寂靜”的工廠的惶恐。

辭工風(fēng)波

采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，幾乎每一名進(jìn)入工廠做工的大學(xué)生在離職時(shí)都遭遇了“

　　辭工風(fēng)波”。與對法律知識幾乎一竅不通的90后工友相比，在企業(yè)對辭工者侵權(quán)的問題上，懂法的大學(xué)生們在為自己維權(quán)時(shí)，只是多了一個(gè)“依法掙扎”的步驟。

　　“工廠不是說來就來、說走就走的。你們走了，誰來開工？”在與人力資源部門主管對上話以前，濟(jì)南大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)學(xué)生王琦(化名)已經(jīng)手舉勞動(dòng)合同、裝著滿腦子《勞動(dòng)法》有關(guān)辭工的規(guī)定，分別與生產(chǎn)班組組長、生產(chǎn)主管、部門經(jīng)理、產(chǎn)品廠長等4人交涉過，這些人面對王琦帶來的法律條文和解釋“裝作沒聽見”，“任我用各種方法，都對我視如空氣”。

　　王琦介紹，每個(gè)工人第一個(gè)月的工資都會(huì)被壓在工廠，這也正是辭工難的最主要原因，“很多人為了走，只能自離(即不通知工廠，自行離崗曠工超過若干天，一般由公司制度具體規(guī)定，記者注)，也就拿不到這3000多元工資了。”

　　與人力資源部主管程女士的交涉頗為“神秘”，王琦被單獨(dú)叫了進(jìn)去，并且被要求不能帶手機(jī)。在得知王琦是在進(jìn)行“大學(xué)生暑期社會(huì)實(shí)踐”，并要撰寫調(diào)研報(bào)告時(shí)，程女士松了口，“如果實(shí)在要走，就拿出開學(xué)證明或?qū)嵺`活動(dòng)證明”。

　　王琦的回答頗為“學(xué)院派”，“我可以提供活動(dòng)證明，但是這卻不是我必須要做的，我保留我的異議。”說這話時(shí)，她其實(shí)自己心里也沒底，“這些其實(shí)都是廢話，要不是因?yàn)槲疑矸萏厥猓绻莻€(gè)普通工人，就算懂法，也根本不可能談到這一步。”

　　與王琦相比，山東理工大學(xué)廣告學(xué)專業(yè)的王同(化名)在與工廠“說理無門”的情況下，校媒記者出身的她，選擇“制造噱頭吸引新聞媒體的聚焦”。

　　在深圳地鐵站，王同和幾個(gè)維權(quán)無門的大學(xué)生一同身穿藍(lán)色工作服，打扮成僵尸和瘸子的模樣，用行為藝術(shù)的方式示威，“沒有法律的保護(hù)，我們就是行尸走肉，就是瘸子”。

　　“我要把我所懂的法律知識，都告訴工友們。”一個(gè)月時(shí)間，王同每天只要一有空就在宿舍開“法律講堂”，拿著一本《勞動(dòng)法》，她一條一條地給工友們講解如何用法律武器維權(quán)。她一度覺得，自己在火車上站了27.5個(gè)小時(shí)從山東到深圳，做的最有用的一件事就是教工友們維權(quán)。

　　然而諷刺的是，待到離開時(shí)，她自己的合法權(quán)益都難以得到有效維護(hù)。

主辦方：能堅(jiān)持做滿一個(gè)月的人不到一半

　　藍(lán)衣工人合作社總干事何忠洲在每一期實(shí)踐活動(dòng)結(jié)束后，都會(huì)一對一地向參與者提問，他問得最多的一個(gè)問題是，“你們覺得自己和工廠里的工人們有什么區(qū)別嗎？”他聽到最多的回答是“沒什么區(qū)別”。

　　“一流的頭腦往下走”行動(dòng)開展兩年多來，何忠洲見多了學(xué)生們從“斗志昂揚(yáng)”到“萎靡挫敗”的改變，“這正是我們預(yù)計(jì)的結(jié)果，想讓學(xué)生們看看現(xiàn)實(shí)有多么殘酷，讓他們重新認(rèn)識新生代農(nóng)民工這個(gè)群體。”

　　何忠洲告訴記者，這項(xiàng)活動(dòng)迄今共有200名學(xué)生參加，而其中能堅(jiān)持下來，干滿一個(gè)月的學(xué)生大約只有不到100人，“有的人在這里找了一圈工作，沒找到就走了；有的人進(jìn)工廠看了一眼不滿意就走了；還有的人干了幾天，實(shí)在受不了就走了”。

　　與“堅(jiān)持者少”形成鮮明對比的是，藍(lán)衣工人合作社每期招收50人參加該項(xiàng)目，每次報(bào)名人數(shù)都超出預(yù)期。比如第一期，140人報(bào)名，但最后入選的50人中只有10余人堅(jiān)持下來。

　　據(jù)悉，藍(lán)衣工人合作社僅負(fù)責(zé)對學(xué)生進(jìn)行入職前培訓(xùn)，如告訴學(xué)生維權(quán)手段、農(nóng)民工生存狀況、調(diào)研要求等，具體到找工作等事宜，均由學(xué)生們自己結(jié)對，自行與企業(yè)聯(lián)系、簽約。

　　“想讓他們體驗(yàn)真正的社會(huì)調(diào)研。不是以一個(gè)機(jī)構(gòu)的名義把他們統(tǒng)一派下去，否則會(huì)有特權(quán)、吃小灶之嫌，接觸不到真正的工人生活。”何忠洲說，這種做法頗具爭議，有的學(xué)校規(guī)定學(xué)生一律不準(zhǔn)參加這個(gè)項(xiàng)目，但有的學(xué)校則非常支持，鼓勵(lì)學(xué)生參加。