二胎政策下女性生育權(quán)和就業(yè)權(quán)如何保證
全國婦聯(lián)婦女研究所研究員馬焱分析，用人單位主要顧慮女性生育帶來用工成本的增加，包括經(jīng)濟(jì)成本、時間成本和運(yùn)營成本等。女大學(xué)生工作后一旦結(jié)婚生子，產(chǎn)檢假、產(chǎn)假和哺乳假隨之而來，單位就面臨人員緊缺、尋找替代勞動力的困難。
全面二孩政策后，各地相繼修訂地方計生條例，在國家規(guī)定的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上延長了1到3個月。盡管對女性生育是一種保障，可“女員工休一次產(chǎn)假要影響一兩年正常工作，薪資、保險等還要發(fā)，多生個孩子又意味多一倍的影響。”西安市一家民營制藥企業(yè)人事資源部經(jīng)理郭瑞林說。畢業(yè)工作不久后結(jié)婚生子是很多女生不得不面臨的現(xiàn)實(shí)，如今，生育還可能是兩次。
這樣的“計較”還會持續(xù)到女職工生育后。在我國傳統(tǒng)觀念中，打理家務(wù)、照料孩子，大多默認(rèn)為女性的責(zé)任。由于這種中國傳統(tǒng)家庭性別分工模式目前尚未打破，加之當(dāng)前公共托幼服務(wù)的嚴(yán)重欠缺，女性在養(yǎng)育孩子的過程中往往要比男性付出更多的時間精力，更不用說有兩個孩子的家庭。不管用人方是出于經(jīng)驗(yàn)還是成見，“在女性為家庭主要照料者角色沒有打破，支持生育、支持女性發(fā)展的家庭友好型政策沒有有效銜接之前，用人方會擔(dān)心女性在生育養(yǎng)育子女和料理家務(wù)方面耗費(fèi)大量精力，不能保證全身心地投入工作。”馬焱說。
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