“女性就業歧視的現象在畢業季經常遇到。”西安交通大學學生就業創業指導服務中心副主任李勇介紹,該校對此采取了措施,如讓招聘單位先在學校就業信息網上注冊,由就業創業中心審核,決不允許出現限定院校、性別、民族等歧視性招聘信息。但這尚不能完全解決問題。“有企業到學校招聘20人,其中只招了一個女生,校方也沒有干涉的權利。”李勇無奈地說。
中國人民大學國家發展與戰略研究院2015年發布的研究報告顯示,在使用相同背景的簡歷情況下,男生求職者接到面試邀請的次數是女生的1.42倍。李勇說:“全面二孩政策后,不管在哪個行業,女生的就業過程都會受影響,尤其是需要加班、出差或勞動強度較大的工程類、IT類、制造類、建筑類等行業。”
此前還有調查指出,在年均勞動收入等就業質量方面,女大學畢業生也明顯低于男大學畢業生。
用人方:顧慮女性生育帶來的用工成本增加
結婚、生育、就業,都是女性受法律保障的權益;但傾向于“不選穆桂英”的用人方,卻有自己的考量。