關(guān)鍵時(shí)刻二
職位空缺時(shí)用主動(dòng)頂上來
當(dāng)同事離職、休假或緊急情況下缺乏合適人選時(shí),上級(jí)就會(huì)對(duì)這塊沒有落實(shí)責(zé)任的工作心存顧慮,如果職員能夠主動(dòng)請(qǐng)纓,就能讓上級(jí)心生感激,覺得他善于為組織分憂。雖然會(huì)遇到一些同事不合作的阻力,但如果職員能夠堅(jiān)持以工作大局為重,最終能以個(gè)人能力、專業(yè)和人品征服他人,組織必定會(huì)在人員任用上給予敢于承擔(dān)責(zé)任者足夠的回報(bào)。
當(dāng)然,為了能填補(bǔ)好不確定時(shí)間出現(xiàn)的空缺,智慧的職員就需要?jiǎng)狱c(diǎn)小心機(jī)。一是要額外學(xué)習(xí)一點(diǎn)不同崗位的知識(shí)和技能,增強(qiáng)個(gè)人多面手的內(nèi)功;二是要關(guān)注單位局面的變化,留心單位內(nèi)的工作責(zé)任、銜接等,為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì);三是要舍得付出,不計(jì)較他人的非議,甚至要承受得住老板的懷疑和高要求。
關(guān)鍵時(shí)刻三
單位的業(yè)余文化活動(dòng)要勇于參與