公立醫院收入的來源主要分為三個部分,各種醫療服務項目收費、銷售藥品收入和國家 財政補助。近年來,由于新型醫療體制改革,財政補貼占比越來越小。據了解,2014年公立醫院這三項的收入分別占54.3%、37.9%和7.8%,即國 家財政補貼所占不足一成。即便在北京、上海、深圳這些政府財力雄厚的地區,公立醫院總收入中財政補貼占比也不過20%左右,一些欠發達地區市縣醫院甚至十 多年沒有得到過財政補貼。
就此,河北一所高校的人事科負責人時表示,他們的 編外人員并不多,大概占在編人員的5%左右,即便如此,財政的撥款也遠遠不夠支付員工的工資;所以,是否納入編制管理,對于學校而言影響不大,但是,對于 員工個人來說,關鍵是退休后的養老保障問題。
“擁有了事業單位編制的身份,就享受機關事業單位的工資、養老、 醫療待遇;但一旦沒有了編制,是否會影響職稱的評定?影響職稱的評定,等于就是直接影響了個人養老金的多少。”上述高校人事科負責人表示,在高校內部,有 編制的教師和合同制教師在工資待遇上并沒有太大區別,職稱上去了,工資就會上去,而有些單位,只有編內人員方可申報職稱。
也就是說,在在編教師的退休工資里面,職稱起著決定性作用,哪怕是退休前一天獲得教授職稱,退休金也會大幅度增加。不過,在職業發展方面,有的單位對編外人員設置許多發展限制,并未考慮編外人員的提職普升和職稱的評定。
“我們目前的編制是嚴控的管理模式。”上述人社部相關負責人稱。