第三忌,不宜出現(xiàn)主觀性評論。比如,簡歷中一定要避免出現(xiàn)“得到指導(dǎo)老師好評”這樣的主觀性評論。甚至連“得到什么什么名人的指點(diǎn)與鼓勵”等這樣的話語都不要出現(xiàn)。即使要表達(dá)這樣的意思,也不能用這種主觀表達(dá)的方式,一定要用描述客觀事實(shí)的方式來表達(dá)。但是簡歷中有些內(nèi)容,就要用有一定表現(xiàn)力的語言。宇文亮拿出一份簡歷說:“像這份簡歷,寫道‘閱讀大量英文文獻(xiàn),電力方面專業(yè)英語熟練’的表達(dá),我認(rèn)為就可以換成‘專業(yè)英語突出,具備電力英語翻譯能力’等類似的表達(dá)。同樣的意思,要更有shiningpoints(閃光亮)的表達(dá)會更好。”
面試:細(xì)節(jié)決定命運(yùn)
宇文亮介紹說,一般來講,HR經(jīng)理看簡歷的節(jié)奏很快,15秒一份簡歷,如果覺得不錯,就會直接約見面試。所以,照片是把雙刃劍。“我個(gè)人認(rèn)為,簡歷上不宜貼照片,因?yàn)椴还苷掌鯓樱既菀讓啔v內(nèi)容和面試產(chǎn)生影響。所以,如果用人單位無要求,先不用貼照片。如果要就給一張,但盡量不要用藝術(shù)照、大頭照。最接近你生活常態(tài)的生活照就好。”
面試時(shí)應(yīng)聘者需要注意很多內(nèi)容,歸總起來,都是細(xì)節(jié)問題。所以,宇文亮說:“面試是細(xì)節(jié)決定命運(yùn)的過程。”
那么見面需要注意哪些方面呢?