隨著“二孩”政策的放開,不少職場女性及正在找工作的女大學生都在擔憂,自己的生育問題會不會成為又一個職場道路的“絆腳石”。對此,《報告》顯示,有兩個孩子的城鎮青年女性“為了家庭而放棄個人發展機會”的比例高達50.98%,比只有一個孩子的城鎮青年女性高17個百分點以上。
此外,《報告》顯示,女性就業“兩極化”現象明顯。在19個行業大類中,女性多集中在進入門檻、技術含量和收入水平偏低的行業。以女性就業第二大行業教育業為例,37%的女性分布在初等教育中,僅有11%分布在高等教育中,而男性相應的比例分別為31%和15%。
對于這樣的數據,人社部就業促進司統籌就業處處長楊穎琳表示,隨著政策的發展及法律法規的完善,用人單位對于女性的顯性歧視性要求不斷減少,但是隱性歧視有日漸增多的趨勢,而且更加難以處理和發現。
“除了招聘和應聘過程中的各種環節,在入職以后,女性也會受到一些不平等對待,包括女性勞動者因懷孕和生產被調整崗位、暫停工資等等。”楊穎琳說。
楊穎琳表示,“政策規定在應對顯性就業歧視方面是有一定效果的,但在應對隱性就業歧視方面,政策規定的作用就比較有限了。”