此外,張車偉表示,過去由于男性和女性體力方面的差異,造成生產(chǎn)力方面的差異,所以就造成了歧視的土壤。“現(xiàn)在,知識(shí)可以創(chuàng)造財(cái)富,男女之間工作本身的一些差異在消失,但是人們的觀念還沒有改變。實(shí)際上,從現(xiàn)在的情況來看,女性在很多崗位創(chuàng)造的效率,不僅不比男的低,可能比男的還要高。在這種情況下,對(duì)女性的歧視是人力資源的一種浪費(fèi)。”
對(duì)此,楊穎琳表示,目前就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)和政策雖然比較多,但距勞動(dòng)者真正實(shí)現(xiàn)公平就業(yè),還有一定差距。“我們一直著力在完善和落實(shí)相關(guān)政策,針對(duì)目前社會(huì)各方反映較多的問題,有針對(duì)性地出臺(tái)政策。同時(shí),我們希望和建議其他有關(guān)部門出臺(tái)更多針對(duì)女性的社會(huì)支持性政策。比如,提供更多高質(zhì)量的托幼機(jī)構(gòu),調(diào)整中小學(xué)放學(xué)時(shí)間等。”(記者 葉雨婷)