女性就業難一直是社會各界廣泛關注的問題,隨著高校女生比例的不斷上升和“全面二孩”政策的放開,女性在職場上承受的壓力越來越大。11月24日,北京師范大學勞動力市場中心發布的《2016中國勞動力市場發展報告》(以下簡稱《報告》)顯示,女性勞動參與率與工資水平均低于男性,女性在就業和晉升過程都受到限制。
對此,不少專家表示,女性在就業、晉升、工作穩定性、薪酬等方面都會受到種種障礙,而“隱性歧視”已成為女性就業歧視的新趨勢。消除女性在職場中遭受的種種不公,不僅是為了性別平等,也是為了在經濟發展中發揮“性別紅利”,促進我國經濟發展。
女大學畢業生增速高于男生
現在正值畢業季,女大學生就業難年年是熱門話題。
《報告》指出,從供給上來看,女大學生數量連年增加,2010年~2015年,女性大學畢業生平均增速為3.1%,男性為2.7%。最近3年,女性大學畢業生占比在51%左右徘徊。但是,2014年和2015年,男性大學畢業生初次就業率均比女性高約10.1%。
對此,國家發改委就業與收入分配司就業處處長孫中震表示,“現在的勞動市場本身就是供不應求的,從供求結構上來看,這對女性就業環境可謂‘雪上加霜’”。