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厭班導(dǎo)致工作效率低應(yīng)該如何克服

來源:家庭醫(yī)生在線 2013-06-17 09:23 http://m.413629.com/ 海峽都市報(bào)電子版

“厭班”導(dǎo)致一時(shí)的工作效率低下,并不是罪無可恕的事,長此以往才會(huì)屢屢被失敗感包圍,產(chǎn)生身心不適甚至自我厭棄。因而我們不妨放松點(diǎn),做個(gè)深呼吸,告訴自己問題遠(yuǎn)不如想象中嚴(yán)重。正視工作的重壓會(huì)令人厭煩、允許自己有“厭班癥”,就能正視罷工和玩耍是應(yīng)有的權(quán)利,特別是當(dāng)厭班情緒爆發(fā)時(shí)。這就好比一直被繃緊的彈簧,需要放松才能重新恢復(fù)活力。但還是那句話,玩耍,也得選對(duì)時(shí)機(jī)。同時(shí),我們還可以試試做這些有益身心的事:

  1、思考。

  想想為什么而工作,為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值?那么就得審視目前的工作是否使人感覺有趣,是否是自己所擅長,是否有足夠的耐性去積累經(jīng)驗(yàn)。如僅為了找個(gè)工作能養(yǎng)活自己,那厭班則說明不能妥協(xié)的事情太多,得好好想清楚自己最想要的到底是什么。

  2、規(guī)劃。

  如果感覺工作量太大,先別著急開工,拿出白紙把要做的逐條寫下,按迫切程度進(jìn)行先后排列,然后從第一個(gè)做起。并對(duì)自己許諾,做完這些后給自己放個(gè)假。

  3、溝通。

  得不到上司的贊許,多半是工作方向出了問題,及時(shí)的溝通比一個(gè)人想破頭好得多。和同事多聊天,哪怕是與工作無關(guān)的八卦,當(dāng)人際關(guān)系更親密后,我們才會(huì)對(duì)人對(duì)事產(chǎn)生需要與被需要的歸屬感。

  4、審視。

  在工作中,自己最容易因?yàn)槟男┦虏婚_心?寫下來,再得出在這些事上要如何才會(huì)令自己開心的結(jié)論。放心,結(jié)論大部分都是荒謬的,但這會(huì)令人豁然開朗地會(huì)心一笑。

  5、放松。

  盡量在工作時(shí)間內(nèi)完成工作,休息時(shí)間就徹底放空。縱容自己通宵K歌、睡個(gè)昏天暗地、看本勵(lì)志書、請(qǐng)朋友吃飯一吐心中不快……總之一切喜歡的自寵方式。

  6、控制。

  不對(duì)厭班情緒放任自流,除了非常私人化地審視工作、調(diào)整心態(tài)外,還得注意不把壞情緒帶給他人,特別是重要家人。時(shí)刻謹(jǐn)記,永遠(yuǎn)無條件支持我們的,只有家人。

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