福建以高端人才驅(qū)動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，將人才轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略影響力，最大限度激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力，精彩詮釋了人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展的深度融合——

　　“產(chǎn)業(yè)+人才”，發(fā)展加速度

　　創(chuàng)業(yè)板最大規(guī)模IPO、動力電池出貨量全球第一、明星機構(gòu)加持……6月11日，頂著多重光環(huán)的超級“獨角獸”企業(yè)寧德時代在創(chuàng)業(yè)板上市，首日大漲44%。

　　作為我省引才“百人計劃”第一批引進的人才，寧德時代董事長曾毓群帶領(lǐng)寧德時代實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展。以寧德新能源產(chǎn)業(yè)園為中心，發(fā)展上下游產(chǎn)業(yè)鏈配套企業(yè)，帶動引領(lǐng)形成產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)，一體化實現(xiàn)年產(chǎn)8億顆電芯，年產(chǎn)值300億元，貢獻稅收10億元以上，提供就業(yè)崗位2萬多個，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，形成新的發(fā)展動能，構(gòu)建起頗具特色的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，成為提升地方經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量的一支重要力量。

　　曾毓群與寧德時代發(fā)展，只是我省在推進人才與產(chǎn)業(yè)深度融合、互聯(lián)互促，走出一條人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)匯聚人才的良性發(fā)展之路中的一個縮影。

　　習(xí)近平總書記2010年來閩考察時提出“福建要提高經(jīng)濟的層次，一定要牢牢地抓住人才這個第一要素”。

　　人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，人才蔚則事業(yè)興。近年來，我省牢記習(xí)近平總書記囑托，緊緊圍繞各地發(fā)展戰(zhàn)略需要、貼近產(chǎn)業(yè)做大做強需要，全面深化人才發(fā)展體制機制改革，以高端人才驅(qū)動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，將人才轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略影響力，最大限度地激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用、用有所成，全省上下呈現(xiàn)出人才引領(lǐng)創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的磅礴之勢，精彩詮釋了人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展的深度融合。

緊貼產(chǎn)業(yè)，打造“強磁場”引人才

　　多士成大業(yè)，群賢濟弘績。

　　人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要支撐力量。集聚、培養(yǎng)一批高尖端產(chǎn)業(yè)人才隊伍，是在競爭中獲得主動權(quán)和占領(lǐng)制高點的重要保障，而人才活力能否充分迸發(fā)，關(guān)鍵在體制機制創(chuàng)新。

　　謀定而后動。緊貼福建省產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和民生期盼，為重點培養(yǎng)引進電子信息、高端制造、醫(yī)療衛(wèi)生、城市規(guī)劃、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點領(lǐng)域和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，我省相繼出臺《福建省“海納百川”高端人才聚集計劃（2013—2017年）》《福建省引進高層次人才評價認定辦法（試行）》《福建省工科類青年專業(yè)人才支持暫行辦法》《福建省重點領(lǐng)域精準引才試點工作總體方案》等，從支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展角度，在引進高層次人才和工科類青年專業(yè)人才等方面提出精準支持措施，建立更具競爭力的人才集聚制度和更具靈活性的人才管理機制，最大限度激發(fā)人才的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)業(yè)活力。

　　一系列有“干貨”，見“真金”的創(chuàng)新政策舉措適時出臺：

　　——5年時間內(nèi)全省投入100億元，每年引進1000名重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺高層次人才。

　　——對省引進高層次“ABC類”人才給予最高200萬元安家補助，對工科類青年專業(yè)人才按企業(yè)稅前支付薪酬60%給予聘用補助；

　　——在普惠性政策的基礎(chǔ)上，對預(yù)期能實現(xiàn)重大產(chǎn)業(yè)突破的高層次人才團隊實行“一事一議”，統(tǒng)籌給予最高1億元的綜合支持。

　　——重點解決科研成果轉(zhuǎn)化難、收益難問題，合理劃分創(chuàng)新團隊、個人、單位之間的科技成果轉(zhuǎn)化收益分成，轉(zhuǎn)化收益中，歸屬成果完成人及團隊的比例不低于70%，讓有真才實學(xué)、作出重要貢獻的人才實現(xiàn)“名利雙收”。

　　——首席專家招聘及崗位補助。用人單位設(shè)立首席專家崗位，并聘請符合條件的人才擔任首席專家的，最高按用人單位實際支付薪酬70%給予崗位補助。

　　……

　　一個個聚才良方，讓福建成為吸引人才紛至沓來“強磁場”：從2010年起實施引才“百人計劃”至今，已先后遴選六批686人（團隊）；從2013年起推進省特支人才“雙百計劃”和省優(yōu)秀人才“百人計劃”至今，已遴選三批879人。同時，以高地筑巢引鳳，評選出2個人才聚集區(qū)、18個產(chǎn)業(yè)人才聚集基地和22個企事業(yè)人才高地，共吸引1548名國家級高層次人才。

輻射產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)“領(lǐng)跑者”帶發(fā)展

　　去年8月，廈門艾德生物醫(yī)藥科技有限公司踏上資本市場，成為生物醫(yī)藥領(lǐng)域的明星企業(yè)。這一切離不開國內(nèi)外腫瘤新藥研究和個體化分子診療領(lǐng)域的知名專家鄭立謀教授。

　　作為我省首批“百人計劃”引才代表，2008年，鄭立謀從美國辭職回國，創(chuàng)辦廈門艾德生物醫(yī)藥科技有限公司，并于去年上市。目前，公司已獲得國內(nèi)外發(fā)明專利授權(quán)20余項，打破了跨國企業(yè)的技術(shù)壟斷，已有14種基因檢測產(chǎn)品，并進入全球50多個國家和地區(qū)的數(shù)百家大中型醫(yī)院、科研院所，每年有數(shù)十萬腫瘤患者從中受益，短短幾年成為細分領(lǐng)域國際領(lǐng)先企業(yè)，2017年實現(xiàn)銷售收入3.3億元，同比增長30.6%，超過凱捷、羅氏等知名跨國企業(yè)，為我國在國際個體化診療領(lǐng)域爭得一席之地。

　　“省里對‘百人計劃’專家投入很大，但比起‘百人計劃’專家創(chuàng)造的稅收，可算是小投入大產(chǎn)出。”鄭立謀說。

　　此話不假，一個領(lǐng)軍人才可以撬動一個產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　近年來，“百人計劃”引進的創(chuàng)業(yè)人才整體素質(zhì)較高、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力較強，有相當一部分已達到國際先進或國內(nèi)領(lǐng)先水平，有力支撐了我省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，創(chuàng)辦的許多企業(yè)成長為行業(yè)龍頭或行業(yè)“領(lǐng)跑者”。

　　單從資金投入和回報來看，目前全省共向“百人計劃”人選發(fā)放補助資金7億多元，以參與的97名創(chuàng)業(yè)人才為例，其創(chuàng)辦的企業(yè)四年來累計上繳稅收就近18億元，遠遠超過省財政總投入；2016年企業(yè)銷售額402.08億元，同比增長165.35%，四年中年均增長73.24%；98名企業(yè)創(chuàng)新人才共擁有有效發(fā)明專利數(shù)1208項，超過全省總數(shù)的1/20，其中國際領(lǐng)先25項、國內(nèi)先進28項。同時，出版技術(shù)著作24部，主持或參與制定行業(yè)標準54項；所在企業(yè)2016年總銷售額達8040.07億元、凈利潤540.36億元、繳納稅金98.59億元。

　　省委組織部有關(guān)負責人表示，這些創(chuàng)業(yè)人才利用擁有的核心技術(shù)成果進行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，在我省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的多個研究領(lǐng)域到達國際領(lǐng)先水平，并引領(lǐng)國內(nèi)多個領(lǐng)域研究的發(fā)展，企業(yè)銷售額、凈利潤、繳納稅金、企業(yè)估值逐年遞增，形成了“一個人帶動一個團隊，帶來一批項目，帶動一個產(chǎn)業(yè)”的輻射效應(yīng)，有力推動了我省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)或戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的科技進步、產(chǎn)業(yè)升級和社會發(fā)展。

以才引才，搭建“大舞臺”育人才

　　在廈門海滄，從生物醫(yī)藥類兩院院士、國務(wù)院特殊津貼專家到“千人計劃”專家、省“百人計劃”專家等高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才……近3000名高級專業(yè)技術(shù)職稱等骨干人才、從業(yè)人員1.8萬多人集聚這里，形成多層次多維度的生物醫(yī)藥人才梯隊，使海滄成為我省生物醫(yī)藥專業(yè)人才集聚程度最高的區(qū)域。

　　在詔安，借助省引才“百人計劃”品牌效應(yīng)，以才引才，先后引進國內(nèi)外高層次人才6名、碩士學(xué)歷以上人才80多名，有效充實了當?shù)仄髽I(yè)的科研力量，優(yōu)化了人才結(jié)構(gòu)。

　　在寧德時代新能源，公司實施“關(guān)鍵人才計劃”，從全球引進研發(fā)團隊，不斷吸引高層次人才進入企業(yè)，公司現(xiàn)有來自全球各地著名高校及著名實驗室的3400多名專職研發(fā)人員，其中包括1名國家“千人計劃”、8名福建省“百人計劃”創(chuàng)新人才。

　　不難看出，遴選人才層次水平高，不僅容易在科研或產(chǎn)業(yè)的某一領(lǐng)域有所突破，還可以吸引更多人才入駐，形成“1＋N”放大效應(yīng)，打造更加廣闊的人才發(fā)展“大舞臺”。

　　作為我省層次最高、影響最大的引才工程，省引才“百人計劃”的關(guān)注度、參與度逐年提升，全球有50多個國家知曉我省這一計劃，品牌影響力日漸增長，在各個行業(yè)領(lǐng)域形成“口碑效應(yīng)”，不斷吸引海內(nèi)外高層次人才來閩創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　與省引才“百人計劃”相輔相成的我省特支人才“雙百計劃”和優(yōu)秀人才“百人計劃”，有效培養(yǎng)一批本土人才，進一步激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的激情，避免了“招來女婿氣走兒子”。如135名科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才積極推進科技成果轉(zhuǎn)化，主持參與國家級科技項目、省級科技重大專項約225項，省級及以下各類科技項目182項，獲批補助資金9.4億元。

　　高目標、高標準和高強度支持的人才引進與培養(yǎng)計劃，為我省凝聚大批優(yōu)秀人才的同時，也為國家造就輸送棟梁之材。目前，我省已培育成長2名兩院院士、22名國家“千人計劃”專家，以及國家“萬人計劃”、國家有突出貢獻專家、長江學(xué)者人、百千萬工程國家級人才、國家杰出基金獲得者、國家青年基金獲得者、享受國務(wù)院特殊津貼專家等一批國字號人才。

　　用一個能人，興一片產(chǎn)業(yè)，富一方百姓；扶一個賢才，拓一個領(lǐng)域，強一番事業(yè)。我省引才、聚才、愛才、用才方式不斷創(chuàng)新，大大激勵各領(lǐng)域人才奮發(fā)有為、建功立業(yè)，為新福建建設(shè)注入強勁的智慧動能。（記者 鄭昭）