2007年，北京開始設定高溫津貼標準：室外露天作業人員每人每月不低于60元；在33℃及以上室內工作場所作業的人員每人每月不低于45元。

　　2010年，北京市上調津貼標準，室外、室內作業人員的最低標準分別提高到120元和90元。2014年，北京市再次上調津貼標準，室外、室內作業人員的最低標準分別提高到180元和120元。

　　什么是高溫津貼？2012年6月，人社部等4部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》，其中規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

　　按照這一《辦法》的規定，只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

　　同時，《辦法》還規定，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監督。

　　就在今年6月，全國總工會發出通知，要求各級工會認真做好2019年職工防暑降溫工作，盡量減少高溫天氣給職工身體健康及生命安全帶來的不利影響；要求用人單位不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。

　　對于今年夏季高溫工作的津貼和工人權益保障，全總還明確提出，要督促用人單位落實各項保障措施，改進生產工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，為職工提供必要的個體防護用品；合理安排或調整作業時間，采取換班輪休等方式，適當增加高溫作業環境下職工休息時間；按規定發放高溫津貼， 不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。

　　新京報記者 吳為