鯉城區(qū)召開會議進一步推動人才“港灣計劃”落地見效

來源:鯉城微事 2018-07-03 12:00 http://m.413629.com/

　　日前，鯉城區(qū)召開區(qū)委人才工作領導小組全體成員（擴大）會議，就進一步推動人才“港灣計劃”落地見效，進行再動員再部署。

　　去年以來，鯉城區(qū)新增市級以上平臺載體11個，3人入選省“百人計劃”， 8人入選市“海納百川”高端人才聚集計劃，120人入選泉州市高層次人才。目前，鯉城區(qū)人才資源總量約5.8萬人，占到全區(qū)人口總數(shù)的近15%。

　　依托項目搭建平臺，廣納天下賢才

　　為廣納賢才，鯉城區(qū)著力加強“雙創(chuàng)平臺”建設，加快推動高新區(qū)創(chuàng)業(yè)投資服務中心盡快建成孵化基地，做大做強大學生電子商務創(chuàng)客空間、“漫客工場”等省級眾創(chuàng)空間。

　　目前，鯉城擁有眾創(chuàng)空間、孵化器等創(chuàng)業(yè)平臺19家，各類平臺吸納創(chuàng)業(yè)或入孵科技企業(yè)440家、創(chuàng)客533個，創(chuàng)業(yè)平臺數(shù)位居全市第二。

　　同時，鯉城區(qū)提出將招才引智與招商引資相融合，結(jié)合當前正在全力推進的江南新區(qū)興賢路中段、站前大道中段西側(cè)、田中等幾大片區(qū)開發(fā)和34個古城“雙修”項目，以及10個社區(qū)營造試點項目建設，充分發(fā)揮項目牽引帶動作用，著力引進一批人才團隊和高端項目，打造人才集聚高地。

　　優(yōu)化體制機制，發(fā)揮政策磁場效應

　　人才評價是人才發(fā)展體制機制的重要組成部分。為此，鯉城提出圍繞全區(qū)產(chǎn)業(yè)布局，按照“一個行業(yè)、一套標準、一支隊伍”原則，分層分類建立涵蓋各領域各行業(yè)人才的評價機制，探索在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)開展人才職稱評定工作，建立不受學歷、資歷、論文限制的人才評價發(fā)現(xiàn)機制。

　　此外，鯉城將通過舉辦以泉臺人才合作為主題的論壇、沙龍等活動，適時召開臺灣人才座談會，助力臺灣青年來鯉就業(yè)創(chuàng)業(yè)，加強鯉臺人才交流合作。

　　造優(yōu)環(huán)境留才，人才進得來干得好

　　作為中心城區(qū)，鯉城有著深厚的歷史文化底蘊、優(yōu)質(zhì)豐富的教育資源、優(yōu)美便利的城市環(huán)境。為聚天下英才，鯉城提出要營造“近者悅、遠者來”的人才環(huán)境，健全政策落實反饋機制，實施高層次人才“一站式”專窗服務，讓人才辦事“一趟不用跑、最多跑一趟”。

　　今年，鯉城將探索在源和1916、印記閩南、萬祥商城等高層次人才聯(lián)誼點建設一批行業(yè)型、專業(yè)型、服務型等不同類型的“人才之家”，并通過評選表彰“鯉城區(qū)首批技能大師”，營造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好社會風尚。

責任編輯：姚珊紅