發改委回應"搶人"大戰:高學歷人才空間分布不協調
5月16日上午，國家發改委舉行例行新聞發布會。針對近期討論比較熱烈的各城市出臺優惠政策“搶人”的話題，國家發改委發言人回應稱，各地引進人才要突出地區經濟社會發展需求導向，圍繞地方的需求來制定政策。
近年來，國內許多城市紛紛推出吸引高學歷人才落戶的政策，引發社會廣泛關注，不少媒體稱這種現象為“搶人”大戰。
各大城市“搶人”是否意味著我國勞動力已出現供不應求的趨勢？對此，國家發改委新聞發言人孟瑋在16日的發布會上回應稱，我國勞動力人口不存在總量不足的問題。
“從現在勞動力人口總量來看，目前我國16歲-59歲的勞動年齡人口規模仍然保持在9億數量級。”孟瑋表示，近年來，我國人口平均受教育年限在逐年提升，勞動力素質在不斷提高，高校畢業生規模也較大，高校畢業生還面臨著一些就業壓力。
孟瑋認為，隨著各大城市持續推進產業轉型升級，新增的就業崗位多、人才需求量大，對人才的競爭成為必然，地方政府紛紛出臺人才新政，支持大學生落戶，體現了對人才的重視，是對過去“重物輕人”傳統的城市發展觀念的一個調整。
“對一個城市來講，我們既要吸引人才落戶，更要把這些人才留在當地，實實在在為當地經濟發展做貢獻。”孟瑋指出，從政府角度來看，還要持續改善營商環境和政府服務，不斷優化城市社會的硬環境和軟環境，為這些人才干事創業營造富有活力的體制機制和制度保障。
孟瑋指出，從我國目前的結構現狀來看，我國高學歷勞動力的空間分布和經濟布局、產業集聚還不夠協調，產教融合的程度也還不夠緊密，存在著結構性就業矛盾等問題，需要引起高度重視。
據了解，下一步，國家發改委將進一步加大經濟體制改革的力度，為推進各類要素市場化配置、促進人才等要素合理流動創造更有利的條件。同時，也將持續關注勞動人口的流動和空間分布的問題，加強新時代人口流動趨勢的特征研究，積極謀劃人口減少區域的發展問題，及時提出完善人口流動的有關政策建議。
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