疫情之下，企業(yè)也在被動或主動求變。

　　智聯(lián)招聘發(fā)布的《中國遠程居家辦公發(fā)展報告》（以下簡稱《報告》）顯示，新冠疫情暴發(fā)后，遠程居家辦公招聘占比快速上升，達到疫情前的三至五倍。同時，三成求職者所在的公司在疫情后開始允許遠程居家辦公，疫情客觀上起到推動企業(yè)辦公方式的轉(zhuǎn)變。

　　在杭州，有企業(yè)取消了區(qū)域辦事處集中辦公，發(fā)布了居家辦公的崗位；有企業(yè)增強了對員工的管理力度；也有企業(yè)因項目需要，不得不背著辦公設(shè)備四處尋找臨時落腳點，以完成公司業(yè)務(wù)進度。

　　杭州一家科技公司的員工吳丹告訴記者，經(jīng)歷了近三年的疫情，公司已經(jīng)形成一套針對突如其來的隔離狀況下，全員居家辦公的完整預(yù)案。

　　在線招聘、遠程入職越來越普遍，但居家辦公，對于企業(yè)和員工而言，仍存在不少挑戰(zhàn)。有資深獵頭認為，大部分崗位其實并不適合居家辦公，而目前的居家辦公熱，其實是一種特殊時期的特殊狀態(tài)，等到疫情形勢平緩后，大部分企業(yè)仍然會恢復(fù)正常辦公。

居家辦公招聘職位增長明顯

杭州獵頭：很多分公司或辦事處取消

　　疫情沖擊下，不少公司邁出了遠程居家辦公職位招聘的第一步。“遠程辦公”“居家辦公”“在家辦公”等字眼在疫情后越來越多地出現(xiàn)在招聘廣告中。

　　《報告》稱，整體來看，疫情前，遠程居家辦公職位在全部招聘職位中的數(shù)量占比在千分之一左右。2020年疫情暴發(fā)后，遠程居家辦公招聘占比快速上升，2020年達到0.37%，2021年上半年達到0.58%，是疫情前的三至五倍。

　　根據(jù)獵頭公司銳仕方達合伙人Rainbow的觀察，受疫情影響，她所負責(zé)的杭州分公司目前有30%~40%的客戶接受線上面試、線上定offer，部分客戶甚至可以遠程入職。

　　哪些公司在發(fā)布遠程居家辦公的職位招聘？《報告》稱，中小企業(yè)是主力軍，20~99人規(guī)模的企業(yè)發(fā)布了最多的遠程居家辦公職位招聘數(shù)，同時，疫情沖擊后，更大規(guī)模的企業(yè)開始在遠程居家辦公招聘上發(fā)力。

　　在Rainbow看來，發(fā)布居家辦公崗位的公司，主要基于兩種原因：一種是崗位性質(zhì)只看工作結(jié)果，例如，線上直播課教師、客服等；一種是由于疫情，不得不居家辦公。后一種情況上海的公司比較多，Rainbow的上海總公司同事就一直處于居家辦公狀態(tài)。

　　上述《報告》分析說，從地域分布來看，東部地區(qū)作為經(jīng)濟重心，發(fā)布了超過一半的遠程居家辦公職位數(shù)。其中，杭州在疫情前后都保持著較為穩(wěn)健的遠程居家辦公招聘份額，2019年至2021年均發(fā)布了占比2%~3%的遠程居家辦公崗位。

　　Rainbow觀察到，這些崗位以區(qū)域性為主，主要是一些規(guī)模較大的公司在各地建立的分公司或辦事處崗位。“這些崗位原來還是正常辦公，因為疫情，大家發(fā)現(xiàn)一個辦事處就幾個人，他們的工作內(nèi)容都是項目服務(wù)類，上門對接客戶或者出差較多，也不太需要和同事協(xié)同，所以就取消了辦事處或是分公司。”她說。

　　取消辦事處，改為居家辦公，對于員工來說，少了通勤時間，對于公司而言也是開源節(jié)流的一種方式。不過，并非什么崗位都適合居家辦公，Rainbow覺得，現(xiàn)在很多居家辦公都是在特殊條件下的無奈之選。

　　杭州倍才咨詢的獵頭張建鋒認為，對于行業(yè)和企業(yè)而言，居家辦公只是偶發(fā)且短期的應(yīng)對手段，大部分企業(yè)都不會愿意長期維持這種狀態(tài)。居家辦公這個模式在國內(nèi)外都沒有特別好的管理手段和先例，在協(xié)同和管理層面，會產(chǎn)生很多挑戰(zhàn)和問題。

兩小時設(shè)備就能分配到位

杭州公司：面對疫情，制定靈活辦公預(yù)案

　　《報告》顯示，求職者對遠程居家辦公職位的整體需求旺盛。在不考慮疫情影響的情況下，高達95%的求職者都希望一周中至少有1天可以遠程居家辦公，幾乎一半求職者的需求是一周三天以上。

　　不過，與求職者的呼聲相反，目前，國內(nèi)允許員工遠程居家辦公的公司還比較少。對于居家辦公，企業(yè)究竟怎么看？

　　4月23日一大早，吳丹和同事們就看到了杭州拱墅區(qū)二級響應(yīng)的新聞。

　　吳丹所在的公司就在拱墅，八小時內(nèi)，辦公室里的所有電腦、相機等設(shè)備，就被做完核酸的員工相繼搬到了自己家里，他們從容安排好了第二天的工作。

　　能明確知道搬哪些東西回家，得益于公司提前制定好的針對疫情臨時居家辦公的預(yù)案。吳丹的公司有很多視頻拍攝設(shè)備，如果不提前分配好，很容易落下或是拿錯。

　　公司是2019年成立的，第二年就遭遇了疫情，所有居家辦公的經(jīng)驗也是從那時候總結(jié)出來的。彼時，為了方便居家辦公，幾個同事只能專門開車把設(shè)備從杭州送到了寧波、紹興的同事手里，而現(xiàn)在設(shè)備分配到了具體的人，讓他們能高效地把所有東西都搬回家，不耽誤項目的進度。

　　今年的拱墅疫情，正趕上一個項目需要緊急交付，如果大家居家辦公，很可能來不及完工。

　　于是項目組的8個同事背上設(shè)備，來回尋找臨時的辦公點。頭兩天，他們就在濱江區(qū)的一個按天付費的辦公空間干活。

　　后來，因為大部分同事來回通勤需要兩個小時，吳丹的同事就近借用了一個朋友的辦公室。第三天，項目組就開著兩臺車，把設(shè)備搬到了新的落腳點。在這里，他們持續(xù)辦公了五天，直到項目交付。

　　吳丹認為，像一些創(chuàng)意和策劃類的工作，線上溝通的效率會比較低，除此之外，公司其他員工這一期間都是在線上辦公。總體而言，大家的體驗都比較好。

【浙江新聞+】

遠程居家辦公招聘，多集中在具備互聯(lián)網(wǎng)基因職位

　　《報告》稱，目前，互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字化、單體化、知識型的行業(yè)占據(jù)遠程居家辦公職位招聘的主力位置。疫情后，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)布了四成以上的遠程居家辦公職位招聘。同時，娛樂/體育/休閑、計算機軟件、媒體/影視/文化傳播、家具/室內(nèi)設(shè)計/裝飾裝潢等行業(yè)，遠程居家辦公職位招聘份額大幅增加。

　　具體到職位，銷售代表、電話銷售、網(wǎng)絡(luò)/在線客服、視頻主播、銷售工程師等，是遠程居家辦公職位招聘的主力職位。其中，銷售代表、電話銷售、視頻主播等，在疫情期間的遠程居家辦公招聘需求大增。

　　相比之下，那些具備互聯(lián)網(wǎng)基因職位類型和符合線上經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展大勢的職位類型，仍持續(xù)地發(fā)布遠程居家辦公的招聘職位，比如，Java開發(fā)工程師、建筑制圖等。

　　與分布行業(yè)息息相關(guān)，目前，遠程居家辦公職位招聘更多集中在高薪酬的職位上。2019年，遠程居家辦公職位提供的薪資以4001-6000元/月和8001-10000元/月居多，各占比23%。疫情后，6001-8000元/月和10001-15000元/月的遠程居家辦公職位招聘份額上升，分別占比26%和21%，4001-6000元/月的份額下降至15%。